近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　嘴巴含胸的感觉知乎　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，嘴巴含胸的感觉知乎劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会(嘴巴含胸的感觉知乎huì)保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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